Правительство РФ своим постановлением перекрыло лазейку для найма на работу бывших чиновников без уведомления ведомств, в которых они оставили службу. Теперь их новые работодатели обязаны извещать госорган о заключении с его экс-сотрудником не только трудового, но и гражданско-правового договора. Этот документ размещен на портале официального опубликования правовых актов.

Под новые правила подпадают гражданско-правовые договоры с бывшими государственными или муниципальными служащими на выполнение в организации в течение месяца работ или услуг стоимостью более 100 000 руб. В течение двух лет после увольнения чиновника со службы его новый работодатель обязан в 10-дневный срок сообщать о его заключении последнему ведомству-нанимателю. В сообщении, в частности, должны быть указаны срок, на который заключается договор, предмет этого договора с кратким описанием работы и ее результата, а также стоимость работ.

За невыполнение этих требований статьей 19.29 КоАП РФ (незаконное привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного или муниципального служащего) предусмотрен штраф для должностных лиц в размере от 20 000 до 50 000 руб., для юридических лиц – от 100 000 до 500 000 руб.

В ведомстве же, получившем сообщение о трудоустройстве своего бывшего чиновника, согласие на это должна дать комиссия по соблюдению требований к служебному поведению служащих и урегулированию конфликта интересов. В случае, если комиссия сочтет, что чиновник, например, еще на службе готовил себе "запасной аэродром", разрешения ему не дают, и такие случаи не единичны.

С текстом постановления Правительства РФ от 21 января 2015 года № 29 "Об утверждении правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ" можно ознакомиться здесь